Треть работающих людей в возрасте до 35 лет признаётся, что выбрала профессию случайно — за компанию, по совету родителей или просто потому что “надо было куда-то поступать”.
Многие из них годами делают работу, которая не приносит ни удовлетворения, ни ощущения смысла.
И при этом искренне не понимают, что именно с ними не так.
Профессиональная мотивация не появляется сама по себе в момент трудоустройства.
Она формируется постепенно, через конкретный опыт, через пробы и ошибки, через ситуации, в которых человек замечает, что у него получается лучше, чем у других, или что какая-то задача поглощает его целиком, без усилий.
Именно эти моменты и становятся сырьём для профессиональной идентичности.
Внешнее и внутреннее — не одно и то же Психологи давно разграничивают два типа мотивации.
Внешняя опирается на зарплату, статус, одобрение окружающих и страх последствий.
Внутренняя вырастает из интереса к самому делу, из ощущения роста и личной значимости работы.
Оба типа работают, но по-разному и с разным сроком годности.
Человек, которого держит только зарплата, продержится ровно до тех пор, пока не появится предложение с зарплатой выше.
Тот, кому интересна сама работа, переживёт и периоды низкого дохода, и смену команды, и реструктуризацию компании.
Именно внутренняя мотивация объясняет, почему одни люди в 50 лет горят своим делом, а другие к 30 уже выгорели.
Только 23% работников по всему миру считают себя по-настоящему вовлечёнными в работу.
Остальные либо просто присутствуют, либо активно саботируют процесс.
Это не кризис трудовой этики.
Это кризис смысла.
Мотивация не находится, она выращивается Популярный совет “найди своё призвание” создаёт ложное ощущение, что где-то существует готовый ответ, который нужно просто отыскать.
На практике профессиональная мотивация не находится, а формируется через действие.
Сначала человек пробует, потом замечает отклик, потом развивает то, что резонирует, и постепенно выстраивает связь между собой и профессией.
Именно поэтому важна среда, в которой происходит обучение.
Студент, который на протяжении нескольких лет решает реальные задачи, получает обратную связь от практиков и видит результаты своей работы, приходит в профессию с уже сформированной мотивационной базой.
На ideka.ru этот принцип заложен в саму логику курсов — обучение строится через практику, а не через пассивное усвоение теории.
Мотивация заразна в обоих направлениях.
Люди, которые работают рядом с увлечёнными коллегами, сами постепенно начинают относиться к делу иначе.
Те, кто годами варится в среде усталого цинизма, незаметно перенимают ту же интонацию.
Выбор
окружения в начале карьеры влияет на профессиональную идентичность гораздо сильнее, чем принято думать.
Отдельный вопрос — как мотивация меняется со временем.
То, что двигало в 22 года, редко остаётся актуальным в 40.
Молодым специалистам часто важны признание, скорость роста и новизна задач.
С опытом на первый план выходят автономия, влияние и ощущение, что работа имеет значение за пределами офиса.
Понимать эту динамику полезно, чтобы не списывать естественную смену приоритетов на кризис или выгорание.
Профессиональная мотивация — не постоянная величина и не финальная точка, к которой нужно прийти однажды.
Она живой процесс, который требует периодической переоценки.
Что сейчас даёт энергию, а что её забирает.
Где есть рост, а где давно только привычка.
Люди, которые задают себе эти вопросы регулярно, гораздо реже оказываются в ситуации, когда однажды утром просто не могут заставить себя открыть ноутбук.
Source
Сообщает news-kmv.ru
Опубликовано: 02:00, 02.07.2026
Поделиться новостью:
Топ новости часа
Топ новости часа- NYP: в США задержали вооруженного мужчину возле гольф-клуба Трампа...
- В Штабе общественной поддержки состоялась стратегическая сессия "Сделано женщинами"...
- Интернетом по смоленским деревням: к кому придут технологии...
- В Курской области спасли бобра...
- Мистер Бин дарит смех и радость поклонникам по всему миру...
- Как правильно делать рекламу сайта и привлечь больше посетителей...
16:00, 22 Май Поддержка и мотивация В Кузбассе продолжается реализация программы «Земский учитель», инициированной президентом РФ Владимиром Путиным.
По данным регионального министерств...
18:00, 19 Апр В Кыргызстане формируется новый центр притяжения технологических миллиардеров В последние годы Кыргызстан постепенно выходит на новую траекторию развития, формируя имидж страны, открытой для инноваций, инвестиций и современных ...
12:59, 11 Май Кровельные работы в Москве от компании Кровельщик - Надежная защита дома в любых условиях В условиях мегаполиса крыша дома перестает быть просто конструктивным элементом. Становится полноценной защитой от дождя, снега, ветра, перепадов тем...
00:00, 13 Июл Laifen Wave Pro: профессиональная гигиена полости рта теперь доступна дома Laifen представили свою новую электрическую зубную щётку Wave Pro.
В её основе Laifen лежит запатентованная сервосистема, сочетающая колебания на 60 ...
10:27, 18 Май Город силы и машин - ООО КЦД формирует будущее грузового транспорта в Донецке В индустриальном ритме Донецка транспорт всегда был не просто средством передвижения, а основой экономики, движущей силой предприятий и логистических...
12:00, 02 Июн Консультация юриста по уголовному праву: когда необходима профессиональная защита и как избежать серьезных последствий Уголовное право относится к числу наиболее сложных и ответственных отраслей законодательства.
Любая ошибка, допущенная на этапе следствия, допроса ил...
15:00, 18 Июн Почеттино об амбициях США на ЧМ: «Если я мечтаю дотронуться до Луны, то смогу к ней приблизиться, возможно. Мы должны мечтать без границ – реальность формируется в сознании» Главный тренер сборной США Маурисио Почеттино заявил, что амбиции его команды должны быть максимальными....
10:00, 11 Июл Лионель Скалони: «Месси будет лучшим, пока есть мотивация. Лео превращается в машину, когда выкладывается на полную. Возможно, люди ожидали, что он в 39 лет не будет в лучшей форме» Главный тренер сборной Аргентины Лионель Скалони поделился мыслями о физической готовности Лионеля Месси на пресс-конференции перед матчем 1/4 финала...